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20代の転職は未知への期待!可能性は無限大

新卒で入社した会社、本当にこのまま続けても未来はあるのだろうか。30代になれば転職の幅も狭まるし早めに探しておきたい。そう考え始める20代だと思いますが、求人は多くてもなかなか今の自分が学んだことを次に生かせない難しさがあるのも20代の転職です。

 

20代での転職の武器はポテンシャル

やはり30代や40代と比べると目に見えて難しいのはキャリアや実績などは劣ってしまいます。そのため即戦力としての転職は厳しいものです。では、20代の転職者はどういうところを見て決められるのか、それが入社してきてからの可能性です。

 

20代はまだ吸収力があり頭が柔らかいです。そのためまだ成長するということやどんな人に成長して今後活躍してくれるかという期待があります。技術面がないのなら意欲や熱意を汲み取ろうとしてくれる面接官の方が多いので、もう一度再スタートを切るという気持ちで始める人が成功します。

 

20代を見るポイントは明るさ!素直さ!誠実さ!

キャリアや実績は見られていないなら一体どこを見られているのか、潜在的な面だって結果が出なければ分からないと同じでは、と不安にならなくても大丈夫です。20代の人を見るポイントは基礎基本ができているかというところです。マナーや笑顔、誠実な答えをできるかという一般的なところが採点されます。

 

また熱意などは企業研究をどれだけしているかということから見られます。本当にやりたい、好きだというならそれなりに調べているのが当たり前です。

 

今まで学んできた基礎はしっかり、そして新しく学ぶことに向けて必要のない知識は捨てるといったことが大切です。謙虚な気持ちを忘れず、新たな目標に向かって全力を注ぐ姿を見せるのが20代の転職を成功させる秘訣です。

 

転職エージェントを利用して客観的に見てもらおう

20代の転職のメインはどうしてもハローワークや地域の情報を中心になってしまいます。しかし、転職エージェントなら自分にはどんな強みがあるか、どういう人かという事を一緒に振り返って模索してもらえますし、自分の新たな道を探す道しるべになってくれます。