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良いエージェントを選択することがポイント

転職エージェント 選び方

 

職業の選択肢が増えた今、誰もが一度は転職を考えるようになっています。

 

転職を考えた際に、転職活動を無料でサポートしてくれる転職エージェントの活用を検討する人が増えていますが、近年はその数も増えてきましたので転職の幅も広がっています。

 

選択肢が増えてきている反面、良いエージェントと悪いエージェントの差が出てきていますので、どのエージェントを利用しようか悩む人も増えています。当然のことですが、あなたの希望に沿った転職を実現するためには、良いエージェントを選択することが重要なポイントです。

 

そこで、初めて転職活動を行う人に参考にしていただきたい、転職エージェントの選び方をご案内します。

担当者との人間関係と相性が何より大切

転職には、“相性”という言葉が深く関係してきます。職場やプライベートでも重視される人間関係ですが、転職活動における転職エージェントの選び方でも、担当者との人間関係や相性が大きく影響してくるのです。

 

転職エージェントを活用した場合、キャリアアドバイザーのサポートを受けて転職活動を進めていきます。転職エージェントが扱っている求人数も気になるところなのですが、それにも増してサポートしてくれるキャリアアドバイザーとの相性が重要なのです。

 

自己分析や希望条件に関する面談をはじめ求人紹介などのやり取りを行う中で、違和感の少ない担当者がいる転職エージェントを選び、転職活動を進めていきましょう。

非公開求人に出会えるか?

転職エージェントを活用する大きなメリットとして、“非公開求人”に出会えることが挙げられます。非公開求人とは一般的に誰でもが閲覧できる求人ではなく、その転職エージェントに登録した者だけに公開される求人です。

 

この特別とも言える求人にいかに出会えるかということも、転職エージェント選びのポイントになってきます。転職エージェントを利用しているからと言ってキャリアアドバイザー任せにするのではなく、あくまでも自分主導で転職活動を行う意思が大切です。

 

このように転職エージェントのサポートを受けて転職活動をする際には、複数の転職エージェントに登録した上で、各々の担当者との相性を確認してメインで活用するエージェントを自分で選んでいくことが大切です。さらに、非公開求人の数や質も、転職エージェントの選び方のポイントとして注目しておきましょう。

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