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大手企業への転職の武器は自分と時間!

大手企業のイメージといえば安定ですよね。公務員と違い、安定している上で頑張ればそれだけ給与反映されるならやる気もでるという人もいるのではないでしょうか。

 

基本的に大手企業は新卒、つまり白紙の人を育てあげるのが通常のため、転職するためには現在の企業からそれ相応の結果を出している人以外は見向きもされません。新卒でも大手に入るためにはいい大学に入り、それなりの結果を出しての就職になります。一度スタートが出遅れた分はそれなりの覚悟は必要な選択です。

 

大手企業でも咲く素質を見せ付ける

大企業に転職をしたいのに、大企業で働く人が出す成果と同じではダメです。大企業の出す成果は基本的に中小企業の出す成果よりも簡単に出るものです。この現実を叩きつけられてどう考えるでしょうか。やはり大手は最初から入らないと無理だ、それなら中小企業のがいい、そう思った人はその通りでしょう。

 

最低限必要なのはポジティブな考え方、そしてフットワークが軽くアクションを取れる人です。もし入社前にネガティブになってしまうようならば、今いる会社にいたほうが地位も実績もさらに優れたものになっていくでしょう。

 

大手企業を狙うタイミングは人手が足りないとき

新しい人材が入社するということは、つまり何らかの形で人手が欲しいということです。大手はよく言われるように、新卒は積極的に採用されますが、新卒では補えない空きもあります。それが景気がよくなり企業として人手が足りなくなったときです。

 

このようなときは新卒では足りないから、経験者を募集しようと枠を作る可能性が出てくるのです。そういうときのためにも、大企業を目指す方は常に転職情報のアンテナを張り情報を入れながら、スキルを磨くことに専念するべきでしょう。

 

転職前にもう一度振り返ろう

大手企業といえば誰もがいいイメージがあります。しかし、それが本当かどうかは入ってみなければわかりません。もしかしたら今いる企業のほうが人間関係はいいかもしれません。

 

今本当に目指すべきかどうか、なぜ大手に行くのか。それを理解した上で行動しましょう。本気の人を止める人は誰もいません。